Las cesantías son un ahorro obligatorio que deben realizar todos los trabajadores en Colombia, con el objetivo de asegurar su estabilidad económica durante su etapa de jubilación o en caso de cesar en su empleo. Sin embargo, existen situaciones en las cuales es necesario desmovilizar estas cesantías antes de lo establecido por ley. En este artículo, te explicaremos qué es y cómo se puede desmovilizar las cesantías en Colombia.
Las cesantías son una prestación social de carácter laboral, que consisten en un ahorro mensual del 8.33% de nuestro salario. Esta obligación recae sobre los empleadores y su función es garantizar la estabilidad financiera de los trabajadores en el futuro. En caso de que el empleado necesite desvincularse de su trabajo, ya sea por renuncia, despido o terminación del contrato laboral, podrá acceder a este ahorro acumulado.
Las cesantías pueden ser retiradas en diferentes momentos a lo largo de nuestra vida laboral, como por ejemplo en caso de enfermedad grave, compra de vivienda, educación o cuando se llega a la edad de jubilación. Sin embargo, también se puede desmovilizar en situaciones específicas, como lo veremos a continuación.
Existen dos principales situaciones en las cuales se puede desmovilizar las cesantías antes de lo establecido por ley:
En caso de que un trabajador sea despedido sin una justificación válida por parte del empleador, tendrá derecho a retirar el 100% de sus cesantías acumuladas. Esto se debe a que la ley considera que el trabajador se encuentra en una situación de vulnerabilidad laboral y necesita acceder al dinero ahorrado para su sostenimiento económico. Es importante mencionar que el trabajador debe presentar la carta de terminación del contrato laboral al momento de realizar el trámite de desmovilización de sus cesantías.
En caso de una emergencia económica, imprevista y grave, el trabajador podrá desmovilizar hasta el 50% de las cesantías acumuladas. Para que se pueda considerar como emergencia económica, debe ser demostrada y justificada ante la entidad encargada de la administración de las cesantías, mediante documentos legales y sustentos que demuestren la situación crítica del trabajador.
Es importante aclarar que las cesantías no se pueden desmovilizar para fines distintos a los establecidos por la ley. En caso de que un trabajador necesite acceder a su ahorro para propósitos diferentes a los mencionados anteriormente, deberá acudir a un juez laboral para solicitar la autorización correspondiente.
El trámite de desmovilización de las cesantías se debe realizar ante la entidad que administre estas prestaciones en la empresa en la que se trabaja. Por lo general, es la misma empresa quien se encarga de la gestión de este ahorro, aunque también existen entidades financieras autorizadas para realizar esta tarea.
En caso de despido sin justa causa, el trabajador deberá presentar la carta de terminación del contrato laboral y una solicitud escrita para realizar la desmovilización de sus cesantías. La empresa entonces procederá a realizar el trámite correspondiente para hacer efectivo el retiro de las cesantías y entregar el dinero al trabajador.
En caso de emergencia económica, además de la carta de terminación del contrato laboral, el trabajador deberá presentar documentos como facturas médicas o comerciales, que justifiquen la situación de urgencia financiera. Una vez evaluada y aprobada la solicitud, se procederá al retiro de hasta el 50% de las cesantías acumuladas.
Una vez realizada la desmovilización de las cesantías, el trabajador es libre para utilizar el dinero a su discreción, sin restricciones legales. Sin embargo, es importante tener en cuenta que este ahorro era destinado para la etapa de jubilación o en caso de imprevistos laborales, por lo que se recomienda hacer un uso responsable y consciente del mismo.
Además, al retirar las cesantías antes de tiempo, se pierden los intereses que se habrían generado por el tiempo que el ahorro permaneció inmovilizado. Por esta razón, es recomendable pensar bien antes de desmovilizar las cesantías y de ser posible, tratar de evitarlo para no afectar nuestro patrimonio a largo plazo.
En resumen, las cesantías son una prestación laboral importante para garantizar la estabilidad financiera de los trabajadores en Colombia. Sin embargo, en situaciones excepcionales como despido sin justa causa o emergencia económica, se pueden desmovilizar para solucionar problemas urgentes. Es necesario cumplir con los requisitos y procedimientos establecidos por la ley para realizar este trámite de forma legal y sin problemas. También es importante tener en cuenta las posibles consecuencias de desmovilizar las cesantías antes de tiempo. Esperamos que este artículo haya sido de ayuda en la comprensión de este tema tan relevante para los trabajadores colombianos.