Autorización a Empleador para la Suspensión Temporal de Actividades hasta por 120 días

La Autorización a Empleador para la Suspensión Temporal de Actividades hasta por 120 días es un trámite fundamental en Colombia para permitir a las empresas suspender temporalmente sus actividades sin tener que pagar nóminas durante ese periodo. Gracias a esta autorización, se pueden proteger los empleos y los recursos económicos de la empresa en casos de crisis o emergencias. ¡Realiza este trámite de forma rápida y segura a través de nuestro servicio de trámites online!

Autorización a Empleador para la Suspensión Temporal de Actividades hasta por 120 días, este trámite permite obtener la autorización para la suspensión temporal de actividades hasta por 120 días.

• Carta de solicitud
  Anotaciones adicionales: Solicitud ante el Director Territorial de la jurisdicción del domicilio principal de la misma, debidamente sustentada acorde a lo estipulado en los numerales 1º, 2º y 3º del artículo 67 de la Ley 50/90, debiendo explicar los motivos y las correspondientes justificaciones.
• Listado actualizado de la planta de personal
  Anotaciones adicionales: El cual debe contener descripción de la planta de personal, indicando cargo, asignación mensual, fecha de ingreso, tiempo de servicio, edad, tipo de contrato, ubicación del cargo dentro de la empresa, discriminando el personal administrativo del operativo. En caso que la empresa cuente con sucursales se debe discriminar los cargos por cada una de ellas.
• Listado de los cargos a suspender
  Anotaciones adicionales: Con la relación de los cargos a suspender por cada una de las áreas de la empresa así como el estudio y análisis que lo justifique.
• Manifestación
  Anotaciones adicionales: Con la manifestación de existencia o no de organizaciones sindicales en la empresa.
• Relación de los ingresos, costos y gastos sedes
  Anotaciones adicionales: En caso de que la solicitud afecte una sede, sucursal o centro de trabajo, se debe adjuntar adicional los ingresos, costos y gastos de cada uno

El solicitante debe de radicar en la ventanilla única de correspondencia del punto de atención del Ministerio del Trabajo, del domicilio principal del solicitante, los documentos exigidos.

Enlace | Autorización a Empleador